Θέσεις μένουν ανοιχτές για μήνες, ενώ υπάρχουν άνθρωποι που ψάχνουν δουλειά. Το πρόβλημα σπάνια είναι η έλλειψη ταλέντου — είναι η αναντιστοιχία ανάμεσα σε αυτό που ζητάμε και σε αυτό που προσφέρουμε.
Κατηγορία: Άρθρα Μελών
Before you look outside: why internal mobility gains value when candidates arrive with AI
When the cost of an application approaches zero, the CV loses its power to separate people. The only verified performance evidence an organisation holds is about its own staff.
Ηγετική Τύφλωση και ο Ρόλος του HR
Η ηγετική τύφλωση χτίζεται σταδιακά, όταν η διαφορετική άποψη σιωπά και τα προβλήματα φιλτράρονται πριν φτάσουν στην ηγεσία. Ο ρόλος του HR είναι να λειτουργεί ως καθρέφτης της ηγεσίας, μεταφέροντας την πραγματικότητα ακόμη και όταν αυτή δεν είναι ευχάριστη.
Το HR ως Αρχιτέκτονας του Οργανισμού
Γιατί οργανισμοί με εξαιρετικούς ανθρώπους και παρόμοια στρατηγική ακολουθούν εντελώς διαφορετική πορεία; Η απάντηση συχνά δεν βρίσκεται στους ανθρώπους, αλλά στην ίδια την αρχιτεκτονική του οργανισμού — και εκεί ακριβώς βρίσκεται ο σημαντικότερος ρόλος του σύγχρονου HR.
Μισθολογική Διαφάνεια: οι αριθμοί είναι μόνο η αρχή
Μισθολογική διαφάνεια και Οδηγία 2023/970: γιατί τα δεδομένα είναι η αρχή και όχι η απάντηση. Ρόλοι, gender pay gap και κουλτούρα εμπιστοσύνης στους οργανισμούς.
Aπολογισμός προεδρίας στον ΣΔΑΔΕ
Ο απολογισμός 9,5 ετών προεδρίας στον ΣΔΑΔΕ: πεπραγμένα, ευχαριστίες και μια προσωπική παρακαταθήκη για το μέλλον του HR και τους ανθρώπους που το υπηρετούν.
«Συγκυβερνήτες»: Όταν το AI γίνεται συνεργάτης στο HR
ο AI δεν ήρθε για να μας κάνει περιττούς, αλλά για να μας προκαλέσει να γίνουμε πιο ουσιαστικοί. Μπορεί να μας δώσει χρόνο — εμείς όμως αποφασίζουμε πού θα τον επενδύσουμε: σε περισσότερα tasks ή σε περισσότερη σκέψη, σύνδεση, παρουσία και ηγεσία;
AI στο HR: Το μέλλον δεν είναι λιγότερο ανθρώπινο
ο AI δεν ήρθε για να μας κάνει περιττούς, αλλά για να μας προκαλέσει να γίνουμε πιο ουσιαστικοί. Μπορεί να μας δώσει χρόνο — εμείς όμως αποφασίζουμε πού θα τον επενδύσουμε: σε περισσότερα tasks ή σε περισσότερη σκέψη, σύνδεση, παρουσία και ηγεσία;