ΣΔΑΔΕ | GPMAΣΔΑΔΕ | GPMA
Δεν ανήκω τυπικά στον χώρο του HR. Κι όμως, μέσα από την καθημερινή συνεργασία με ανθρώπους του HR, έχω μάθει τι σημαίνει ευθύνη, ενσυναίσθηση και πραγματική φροντίδα για τους ανθρώπους.
Στη θέση της μακροχρόνιας πίστης, αναδύεται μια δυναμική σχέση όπου η εμπιστοσύνη, η διαφάνεια και η αυθεντικότητα καθορίζουν τη δέσμευση.
Το πραγματικό ερώτημα σήμερα δεν είναι αν οι εργαζόμενοι είναι αφοσιωμένοι, αλλά αν οι οργανισμοί αξίζουν αυτή την αφοσίωση.
Η Θάλεια Βουβονίκου αναλαμβάνει τον ρόλο της Senior Consultant στον τομέα Learning & Development και C-level Career Transition στην LHH του Adecco Group, ενισχύοντας περαιτέρω την παρουσία της εταιρείας σε στρατηγικές υπηρεσίες ανάπτυξης ανθρώπινου δυναμικού.
Κι αν τελικά το πρόβλημα δεν είναι η έλλειψη ταλέντου, αλλά ο τρόπος που συνεργαζόμαστε; Ένα άρθρο για τη δύναμη της εμπιστοσύνης, της συμπεριφοράς και της συλλογικής επιτυχίας στις σύγχρονες ομάδες.
Στη θέση της μακροχρόνιας πίστης, αναδύεται μια δυναμική σχέση όπου η εμπιστοσύνη, η διαφάνεια και η αυθεντικότητα καθορίζουν τη δέσμευση.
Το πραγματικό ερώτημα σήμερα δεν είναι αν οι εργαζόμενοι είναι αφοσιωμένοι, αλλά αν οι οργανισμοί αξίζουν αυτή την αφοσίωση.
Η Upgrade Consulting and Training ενισχύει την ομάδα της με την Αλεξία Φουκίδου, η οποία αναλαμβάνει τη θέση της Head of Brand & HR Solutions, φέρνοντας πολυετή εμπειρία σε HR, εκπαίδευση και στρατηγική επικοινωνίας.
Το «ψυχολογικό συμβόλαιο» μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη δεν είναι πλέον δεδομένο — επαναδιαπραγματεύεται καθημερινά.
Στη θέση της μακροχρόνιας πίστης, αναδύεται μια δυναμική σχέση όπου η εμπιστοσύνη, η διαφάνεια και η αυθεντικότητα καθορίζουν τη δέσμευση.
Το πραγματικό ερώτημα σήμερα δεν είναι αν οι εργαζόμενοι είναι αφοσιωμένοι, αλλά αν οι οργανισμοί αξίζουν αυτή την αφοσίωση.
Η γήρανση του πληθυσμού, η υπογεννητικότητα και το brain drain δημιουργούν σοβαρές ελλείψεις ανθρώπινου δυναμικού στην Ελλάδα. Η μετάκληση προσωπικού από τρίτες χώρες αναδεικνύεται ως στρατηγική λύση για την κάλυψη κρίσιμων αναγκών, ενισχύοντας την ανταγωνιστικότητα των επιχειρήσεων και τη βιωσιμότητα της οικονομίας.
Η Λίνα Μπέρτου αναλαμβάνει τον ρόλο της HR Business Partners Manager στην KLEEMANN, επιβεβαιώνοντας τη δυναμική της επαγγελματική εξέλιξη εντός της εταιρείας και ενισχύοντας τον στρατηγικό ρόλο της Διεύθυνσης Ανθρώπινου Δυναμικού.
Παρά τη βελτίωση της εκπροσώπησης, η ουσιαστική επιρροή των γυναικών στην ηγεσία παραμένει ζητούμενο. Στην εποχή της τεχνητής νοημοσύνης, όπου οι δεξιότητες και τα μοντέλα εργασίας μετασχηματίζονται, το HR καλείται να διαδραματίσει στρατηγικό ρόλο στη διαμόρφωση δίκαιων, ανθεκτικών και συμπεριληπτικών οργανισμών.