Θέσεις μένουν ανοιχτές για μήνες, ενώ υπάρχουν άνθρωποι που ψάχνουν δουλειά. Το πρόβλημα σπάνια είναι η έλλειψη ταλέντου — είναι η αναντιστοιχία ανάμεσα σε αυτό που ζητάμε και σε αυτό που προσφέρουμε.
Κατηγορία: Νέα Μελών
Η Μαρία Φούντζηλα στη Λίμνη Βουλιαγμένης ως Human Resources Manager
Η Μαρία Φούντζηλα αναλαμβάνει καθήκοντα Human Resources Manager στη Λίμνη Βουλιαγμένης, συνεχίζοντας την επαγγελματική της πορεία στον χώρο του Ανθρώπινου Δυναμικού. Είναι μέλος του ΣΔΑΔΕ από το 2023.
Ηγετική Τύφλωση και ο Ρόλος του HR
Η ηγετική τύφλωση χτίζεται σταδιακά, όταν η διαφορετική άποψη σιωπά και τα προβλήματα φιλτράρονται πριν φτάσουν στην ηγεσία. Ο ρόλος του HR είναι να λειτουργεί ως καθρέφτης της ηγεσίας, μεταφέροντας την πραγματικότητα ακόμη και όταν αυτή δεν είναι ευχάριστη.
Ευγενία Παναρέτου στη BIC ως HR Business Partner | Manufacturing
Η Ευγενία Παναρέτου αναλαμβάνει τη θέση HR Business Partner | Manufacturing στη BIC, αξιοποιώντας την εμπειρία της σε πολυεθνικά περιβάλλοντα, τον οργανωσιακό μετασχηματισμό και τη στρατηγική υποστήριξη ανθρώπινου δυναμικού.
Ιουλία Ιερομονάχου στη θέση της HR Director στην Παπουτσάνης
Η Ιουλία Ιερομονάχου εντάχθηκε από τον Ιούλιο του 2026 στην Παπουτσάνης ως HR Director, αναλαμβάνοντας ηγετικό ρόλο στη στρατηγική ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού και στη μετάβαση σε νέα έργα και πρωτοβουλίες του οργανισμού.
Το HR ως Αρχιτέκτονας του Οργανισμού
Γιατί οργανισμοί με εξαιρετικούς ανθρώπους και παρόμοια στρατηγική ακολουθούν εντελώς διαφορετική πορεία; Η απάντηση συχνά δεν βρίσκεται στους ανθρώπους, αλλά στην ίδια την αρχιτεκτονική του οργανισμού — και εκεί ακριβώς βρίσκεται ο σημαντικότερος ρόλος του σύγχρονου HR.
Η Εύα Καρατζά στη Dynamic Pharma ως HR Manager
Η Εύα Καρατζά ανέλαβε τη θέση της HR Manager στη Dynamic Pharma – Δυναμική Φαρμακαποθήκη, φέρνοντας σημαντική εμπειρία στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού και εξειδίκευση σε HR Operations, recruitment και employee management.
Μισθολογική Διαφάνεια: οι αριθμοί είναι μόνο η αρχή
Μισθολογική διαφάνεια και Οδηγία 2023/970: γιατί τα δεδομένα είναι η αρχή και όχι η απάντηση. Ρόλοι, gender pay gap και κουλτούρα εμπιστοσύνης στους οργανισμούς.