Ο Πρόεδρος του ΣΔΑΔΕ Σωτήρης Σταματίου σε ένα μήνυμα για τη Διεθνή Ημέρα Ανθρώπινου Δυναμικού 2026 και το φετινό θέμα «Empowering People to Lead Change».
Κατηγορία: Άρθρα Μελών
Δεν είμαι HR. Αλλά δουλεύω με ανθρώπους που είναι.
Δεν ανήκω τυπικά στον χώρο του HR. Κι όμως, μέσα από την καθημερινή συνεργασία με ανθρώπους του HR, έχω μάθει τι σημαίνει ευθύνη, ενσυναίσθηση και πραγματική φροντίδα για τους ανθρώπους.
Στη θέση της μακροχρόνιας πίστης, αναδύεται μια δυναμική σχέση όπου η εμπιστοσύνη, η διαφάνεια και η αυθεντικότητα καθορίζουν τη δέσμευση.
Το πραγματικό ερώτημα σήμερα δεν είναι αν οι εργαζόμενοι είναι αφοσιωμένοι, αλλά αν οι οργανισμοί αξίζουν αυτή την αφοσίωση.
Από το «τι πέτυχες;» στο «ποιος ή ποια συνέβαλε;»
Κι αν τελικά το πρόβλημα δεν είναι η έλλειψη ταλέντου, αλλά ο τρόπος που συνεργαζόμαστε; Ένα άρθρο για τη δύναμη της εμπιστοσύνης, της συμπεριφοράς και της συλλογικής επιτυχίας στις σύγχρονες ομάδες.
Στη θέση της μακροχρόνιας πίστης, αναδύεται μια δυναμική σχέση όπου η εμπιστοσύνη, η διαφάνεια και η αυθεντικότητα καθορίζουν τη δέσμευση.
Το πραγματικό ερώτημα σήμερα δεν είναι αν οι εργαζόμενοι είναι αφοσιωμένοι, αλλά αν οι οργανισμοί αξίζουν αυτή την αφοσίωση.
Το νέο ψυχολογικό συμβόλαιο μεταξύ εργαζόμενου και εργοδότη
Το «ψυχολογικό συμβόλαιο» μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη δεν είναι πλέον δεδομένο — επαναδιαπραγματεύεται καθημερινά.
Στη θέση της μακροχρόνιας πίστης, αναδύεται μια δυναμική σχέση όπου η εμπιστοσύνη, η διαφάνεια και η αυθεντικότητα καθορίζουν τη δέσμευση.
Το πραγματικό ερώτημα σήμερα δεν είναι αν οι εργαζόμενοι είναι αφοσιωμένοι, αλλά αν οι οργανισμοί αξίζουν αυτή την αφοσίωση.
Μετάκληση Προσωπικού από τρίτες χώρες
Η γήρανση του πληθυσμού, η υπογεννητικότητα και το brain drain δημιουργούν σοβαρές ελλείψεις ανθρώπινου δυναμικού στην Ελλάδα. Η μετάκληση προσωπικού από τρίτες χώρες αναδεικνύεται ως στρατηγική λύση για την κάλυψη κρίσιμων αναγκών, ενισχύοντας την ανταγωνιστικότητα των επιχειρήσεων και τη βιωσιμότητα της οικονομίας.
Από την Εκπροσώπηση στην Επιρροή
Παρά τη βελτίωση της εκπροσώπησης, η ουσιαστική επιρροή των γυναικών στην ηγεσία παραμένει ζητούμενο. Στην εποχή της τεχνητής νοημοσύνης, όπου οι δεξιότητες και τα μοντέλα εργασίας μετασχηματίζονται, το HR καλείται να διαδραματίσει στρατηγικό ρόλο στη διαμόρφωση δίκαιων, ανθεκτικών και συμπεριληπτικών οργανισμών.
Empathy vs Sympathy
Η ενσυναίσθηση δεν είναι να «λυπάσαι» για κάποιον.
Είναι να κατανοείς πραγματικά την εμπειρία του — και να είσαι παρών σε αυτή.
Πώς άλλαξε η ματιά μου για τις εταιρίες μέσα στα χρόνια
Μέσα από μια διαδρομή σαράντα ετών, μια βαθύτερη κατανόηση αναδύεται: οι εταιρίες δεν είναι μόνο δομές και στρατηγικές, αλλά ζωντανοί οργανισμοί που διαμορφώνονται από τις σχέσεις, την εμπιστοσύνη και τους ανθρώπους τους.