EL · Ελληνικά

Ο Ευρωπαϊκός Σύνδεσμος Ανθρώπινου Δυναμικού (EAPM) και ο ΣΔΑΔΕ αναγνωρίζουν ότι η εμπιστοσύνη και η συνεχής μάθηση θα καθορίσουν ποιοι οργανισμοί θα πετύχουν, καθώς η Τεχνητή Νοημοσύνη αναδιαμορφώνει τον κόσμο της εργασίας. Με αφορμή τη Διεθνή Ημέρα Ανθρώπινου Δυναμικού, ο EAPM καλεί τους επαγγελματίες του κλάδου να αναλάβουν πρωταγωνιστικό ρόλο — να βοηθήσουν τους ανθρώπους τους να οδηγούν την αλλαγή, και όχι απλώς να την ακολουθούν.

Το φετινό θέμα «Empowering People to Lead Change» αντανακλά μια θεμελιώδη μετατόπιση στον τρόπο που λειτουργούν οι οργανισμοί. Οι χώροι εργασίας αναδιαμορφώνονται από την τεχνολογία, την παγκόσμια αβεβαιότητα και τις διαρκώς εξελισσόμενες προσδοκίες των εργαζομένων. Τα παραδοσιακά, ιεραρχικά μοντέλα ηγεσίας χάνουν σταδιακά την αποτελεσματικότητά τους. Η επιτυχία σήμερα ανήκει σε ηγέτες που χτίζουν σχέσεις εμπιστοσύνης, παρέχουν αυτονομία και εξοπλίζουν τους ανθρώπους τους με τις δεξιότητες που χρειάζονται για να πλοηγηθούν και να πρωταγωνιστήσουν σε έναν κόσμο που διαμορφώνεται από την ΤΝ. Η έκθεση Future of Jobs 2025 του Παγκόσμιου Οικονομικού Φόρουμ το επιβεβαιώνει: ανθρώπινες ικανότητες όπως η δημιουργικότητα, η ανθεκτικότητα, η προσαρμοστικότητα και η περιέργεια αναδεικνύονται ως τα καθοριστικά ανταγωνιστικά πλεονεκτήματα της εποχής μας.

Η Berna Öztinaz, η πρώτη γυναίκα Πρόεδρος του EAPM, CHRO της Genel Energy Plc και Chartered Fellow του CIPD, αποτυπώνει αυτή τη μετατόπιση με τον πιο εύγλωττο τρόπο:

Η συνεχής μάθηση βρίσκεται στο επίκεντρο αυτής της ατζέντας. Καθώς οι ρόλοι εξελίσσονται υπό την πίεση τεχνολογικών, δημογραφικών και κλιματικών προκλήσεων, η ικανότητα να συνεχίζουμε να μαθαίνουμε — και να βοηθάμε τους άλλους να το κάνουν — είναι αυτό που ξεχωρίζει τους οργανισμούς που προσαρμόζονται από εκείνους που μένουν πίσω.

Ως Πρόεδρος του ΣΔΑΔΕ και μέλος του Διοικητικού Συμβουλίου του EAPM, πιστεύω ότι ο ρόλος μας ως επαγγελματίες HR δεν υπήρξε ποτέ πιο κρίσιμος. Σε ένα θέμα που δεν θα μπορούσε να είναι πιο επίκαιρο, θέλω να υπογραμμίσω ότι η ενεργός συμμετοχή μας είναι απαραίτητη για να διαμορφώσουμε ένα εργασιακό μέλλον πιο συμπεριληπτικό, πιο ευέλικτο, πιο συμμετοχικό και πιο προσβάσιμο — ένα μέλλον που θα ωφελήσει όχι μόνο τους/τις εργαζομένους/ες και τις επιχειρήσεις, αλλά και την κοινωνία μας στο σύνολό της.

Ο μετασχηματισμός της εργασίας επιταχύνεται. Η λειτουργία του HR εξελίσσεται μαζί του. Οι αλλαγές που έχουν σήμερα πραγματική σημασία — ηγεσία ικανή να διαχειριστεί την πολυπλοκότητα, γνήσια δέσμευση στην ευημερία των εργαζομένων, ανάπτυξη δεξιοτήτων μέσα από τη διά βίου μάθηση και ενσωμάτωση της Τεχνητής Νοημοσύνης με ανθρώπινο και ηθικό πρόσημο — δεν είναι τάσεις προς παρακολούθηση. Είναι ευθύνες προς ανάληψη.

Είναι στο χέρι μας να συνεχίσουμε να ενδυναμώνουμε τους ανθρώπους, να υποστηρίζουμε την εξέλιξη και να διαμορφώνουμε ένα εργασιακό μέλλον που να ανταποκρίνεται στις ανάγκες όλων.

Χαρούμενη Διεθνής Ημέρα Ανθρώπινου Δυναμικού!

EN · English

The European Association of People Management (EAPM) and the GPMA recognize that trust and continuous learning will determine which organizations succeed as Artificial Intelligence reshapes the world of work. On the occasion of International HR Day, EAPM calls on HR professionals to take a leading role — helping their people drive change, rather than simply follow it.

This year’s theme, “Empowering People to Lead Change,” reflects a fundamental shift in the way organisations operate. Workplaces are being reshaped by technology, global uncertainty, and the ever-evolving expectations of employees. Traditional, hierarchical leadership models are gradually losing their effectiveness. Success today belongs to leaders who build relationships of trust, grant autonomy, and equip their people with the skills they need to navigate and lead in a world shaped by AI. The World Economic Forum’s Future of Jobs Report 2025 confirms this: human capabilities such as creativity, resilience, adaptability, and curiosity are emerging as the defining competitive advantages of our time.

Berna Öztinaz, the first female President of EAPM, CHRO of Genel Energy Plc and Chartered Fellow of the CIPD, captures this shift most eloquently:

Continuous learning sits at the centre of this agenda. As roles evolve under the pressure of technological, demographic, and climate-related challenges, the ability to keep learning — and to help others do the same — is what distinguishes organizations that adapt from those that fall behind.

As President of GPMA and a member of the EAPM Board of Directors, I believe our role as HR professionals has never been more critical. On a theme that could not be more timely, I would like to underline that our active participation is essential to shaping a future of work that is more inclusive, more flexible, more participatory, and more accessible — a future that will benefit not only employees and businesses, but our society as a whole.

The transformation of work is accelerating. The HR function is evolving alongside it. The changes that truly matter today — leadership capable of navigating complexity, a genuine commitment to employee wellbeing, skills development through lifelong learning, and the integration of Artificial Intelligence with a human and ethical compass — are not trends to be observed. They are responsibilities to be embraced.

It is in our hands to keep empowering people, supporting growth, and shaping a working future that responds to the needs of all.

Happy International HR Day!