Παρά τη βελτίωση της εκπροσώπησης, η ουσιαστική επιρροή των γυναικών στην ηγεσία παραμένει ζητούμενο. Στην εποχή της τεχνητής νοημοσύνης, όπου οι δεξιότητες και τα μοντέλα εργασίας μετασχηματίζονται, το HR καλείται να διαδραματίσει στρατηγικό ρόλο στη διαμόρφωση δίκαιων, ανθεκτικών και συμπεριληπτικών οργανισμών.