• ΣΔΑΔΕ | GPMA

    Έτος: 2026

Το νέο ψυχολογικό συμβόλαιο μεταξύ εργαζόμενου και εργοδότη

Το «ψυχολογικό συμβόλαιο» μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη δεν είναι πλέον δεδομένο — επαναδιαπραγματεύεται καθημερινά.
Στη θέση της μακροχρόνιας πίστης, αναδύεται μια δυναμική σχέση όπου η εμπιστοσύνη, η διαφάνεια και η αυθεντικότητα καθορίζουν τη δέσμευση.
Το πραγματικό ερώτημα σήμερα δεν είναι αν οι εργαζόμενοι είναι αφοσιωμένοι, αλλά αν οι οργανισμοί αξίζουν αυτή την αφοσίωση.

Μετάκληση Προσωπικού από τρίτες χώρες

Η γήρανση του πληθυσμού, η υπογεννητικότητα και το brain drain δημιουργούν σοβαρές ελλείψεις ανθρώπινου δυναμικού στην Ελλάδα. Η μετάκληση προσωπικού από τρίτες χώρες αναδεικνύεται ως στρατηγική λύση για την κάλυψη κρίσιμων αναγκών, ενισχύοντας την ανταγωνιστικότητα των επιχειρήσεων και τη βιωσιμότητα της οικονομίας.

Λίνα Μπέρτου: Νέα HR Business Partners Manager στην KLEEMANN

Η Λίνα Μπέρτου αναλαμβάνει τον ρόλο της HR Business Partners Manager στην KLEEMANN, επιβεβαιώνοντας τη δυναμική της επαγγελματική εξέλιξη εντός της εταιρείας και ενισχύοντας τον στρατηγικό ρόλο της Διεύθυνσης Ανθρώπινου Δυναμικού.

Από την Εκπροσώπηση στην Επιρροή

Παρά τη βελτίωση της εκπροσώπησης, η ουσιαστική επιρροή των γυναικών στην ηγεσία παραμένει ζητούμενο. Στην εποχή της τεχνητής νοημοσύνης, όπου οι δεξιότητες και τα μοντέλα εργασίας μετασχηματίζονται, το HR καλείται να διαδραματίσει στρατηγικό ρόλο στη διαμόρφωση δίκαιων, ανθεκτικών και συμπεριληπτικών οργανισμών.

Πώς άλλαξε η ματιά μου για τις εταιρίες μέσα στα χρόνια

Μέσα από μια διαδρομή σαράντα ετών, μια βαθύτερη κατανόηση αναδύεται: οι εταιρίες δεν είναι μόνο δομές και στρατηγικές, αλλά ζωντανοί οργανισμοί που διαμορφώνονται από τις σχέσεις, την εμπιστοσύνη και τους ανθρώπους τους.

ΣΔΑΔΕ | GPMA