Η Λίνα Μπέρτου αναλαμβάνει τον ρόλο της HR Business Partners Manager στην KLEEMANN, επιβεβαιώνοντας τη δυναμική της επαγγελματική εξέλιξη εντός της εταιρείας και ενισχύοντας τον στρατηγικό ρόλο της Διεύθυνσης Ανθρώπινου Δυναμικού.
Μήνας: Μάρτιος 2026
Από την Εκπροσώπηση στην Επιρροή
Παρά τη βελτίωση της εκπροσώπησης, η ουσιαστική επιρροή των γυναικών στην ηγεσία παραμένει ζητούμενο. Στην εποχή της τεχνητής νοημοσύνης, όπου οι δεξιότητες και τα μοντέλα εργασίας μετασχηματίζονται, το HR καλείται να διαδραματίσει στρατηγικό ρόλο στη διαμόρφωση δίκαιων, ανθεκτικών και συμπεριληπτικών οργανισμών.
Empathy vs Sympathy
Η ενσυναίσθηση δεν είναι να «λυπάσαι» για κάποιον.
Είναι να κατανοείς πραγματικά την εμπειρία του — και να είσαι παρών σε αυτή.
Πώς άλλαξε η ματιά μου για τις εταιρίες μέσα στα χρόνια
Μέσα από μια διαδρομή σαράντα ετών, μια βαθύτερη κατανόηση αναδύεται: οι εταιρίες δεν είναι μόνο δομές και στρατηγικές, αλλά ζωντανοί οργανισμοί που διαμορφώνονται από τις σχέσεις, την εμπιστοσύνη και τους ανθρώπους τους.
Creating People Advantage Survey 2026
Μάθετε πώς το GenAI και οι δεξιότητες του μέλλοντος διαμορφώνουν το HR το 2026 – Δύο webinars με διεθνή και ελληνικά ευρήματα της BCG.
Πάνελ για τον ρόλο του HR στο 2nd HR Talks by GPMA
Στο 2nd HR Talks by GPMA στη Θεσσαλονίκη θα πραγματοποιηθεί πάνελ με θέμα τον ρόλο του επαγγελματία του HR ανάμεσα στις προσδοκίες των εργαζομένων και της διοίκησης, με τη συμμετοχή της Μαρίας Βερούχη, της Σοφίας Γκόσιου και της Αναστασίας Μπλέκου.
Η Ελεάνα Γιαννάτση (ENTERSOFTONE) ομιλήτρια στο 2nd HR Talks by GPMA
Το 2nd HR Talks by GPMA, που θα πραγματοποιηθεί στις 17 Μαρτίου στη Θεσσαλονίκη, υποδέχεται την Ελεάνα Γιαννάτση, HR & Payroll Senior Account Manager της ENTERSOFTONE, η οποία θα μοιραστεί την εμπειρία της γύρω από τον ψηφιακό μετασχηματισμό του HR και τις σύγχρονες πρακτικές διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού και μισθοδοσίας.
Η Στέλλα Δημάκα στη Pfizer ως Associate HR Services (EMEA)
Η Στέλλα Δημάκα εντάσσεται στην Pfizer ως Associate HR Services (EMEA), φέρνοντας εμπειρία από κορυφαίους οργανισμούς και έντονο ενδιαφέρον για τη σύνδεση του HR με τις επιχειρησιακές ανάγκες και τις σύγχρονες πρακτικές.