Thank you for being part of the conversation. Ευχαριστούμε που ήσασταν μέρος της συζήτησης.
240 participants joined us at the National Gallery in Athens to explore what Pay Transparency means for organisations, HR leaders and employees — from regulation to readiness. 240 συμμετέχοντες βρέθηκαν μαζί μας στην Εθνική Πινακοθήκη στην Αθήνα, για να συζητήσουμε τι σημαίνει το Pay Transparency για οργανισμούς, ηγέτες HR και εργαζομένους — από τη ρύθμιση στην ετοιμότητα.
The day before, GPMA hosted the EAPM Annual Meeting in Athens on 15 October. Read more → Την προηγούμενη ημέρα, ο ΣΔΑΔΕ φιλοξένησε το EAPM Annual Meeting στην Αθήνα, στις 15 Οκτωβρίου. Διαβαστε περισσοτερα →
Relive the day: watch the full broadcast of the conference and browse the photo gallery.Ξαναζήστε τη μέρα: δείτε ολόκληρη την εκπομπή του συνεδρίου και τις φωτογραφίες.
Watch & browseΔειτε Εκπομπη & ΦωτογραφιεςIt is about fairness. Trust. Accountability. As Europe moves toward greater transparency in remuneration, organisations are facing a fundamental shift in how they design, communicate and manage pay. Αφορά τη δικαιοσύνη. Την εμπιστοσύνη. Τη λογοδοσία. Καθώς η Ευρώπη κινείται προς μεγαλύτερη διαφάνεια στις αμοιβές, οι οργανισμοί έρχονται αντιμέτωποι με μια θεμελιώδη αλλαγή στον τρόπο που σχεδιάζουν, επικοινωνούν και διαχειρίζονται τις αμοιβές.
The question is no longer whether change is coming. It is how ready you are for it. Το ερώτημα δεν είναι πλέον αν έρχεται η αλλαγή. Είναι πόσο έτοιμοι είστε γι' αυτήν.
The Greek perspective.The Greek perspective.
On Friday 16 October 2026, the Greek People Management Association brought together 240 participants at the National Gallery in Athens for a conference dedicated to one of the most significant developments in the world of work: pay transparency.Την Παρασκευή 16 Οκτωβρίου 2026, ο Σύνδεσμος Διοίκησης Ανθρωπίνου Δυναμικού Ελλάδας συγκέντρωσε 240 συμμετέχοντες στην Εθνική Πινακοθήκη, στην Αθήνα, σε ένα συνέδριο αφιερωμένο σε μία από τις σημαντικότερες εξελίξεις στον κόσμο της εργασίας: τη διαφάνεια αμοιβών.
PAY TRANSPARENCY IN EUROPE
Greek and European speakers, together with representatives of leading organisations, shared insights, real-world examples and perspectives on how pay transparency reshapes pay structures, culture and trust — and what organisations need to do next.Έλληνες και Ευρωπαίοι ομιλητές, μαζί με εκπροσώπους κορυφαίων οργανισμών, μοιράστηκαν απόψεις, παραδείγματα και προοπτικές για το πώς η διαφάνεια αμοιβών αλλάζει τις δομές αμοιβών, την κουλτούρα και την εμπιστοσύνη — και τι χρειάζεται να κάνουν οι οργανισμοί στη συνέχεια.
Thank you to everyone who joined us!Ευχαριστούμε όλους όσοι ήταν μαζί μας!
Greece is the first country in Southern Europe to complete transposition of the EU Pay Transparency Directive into national law — ahead of France, Spain and Germany.Η Ελλάδα είναι η πρώτη χώρα της Νότιας Ευρώπης που ολοκλήρωσε τη μεταφορά της Ευρωπαϊκής Οδηγίας για τη Διαφάνεια Αμοιβών στο εθνικό δίκαιο — μπροστά από Γαλλία, Ισπανία και Γερμανία.
| EmployeesΕργαζόμενοι | First reportΠρώτη αναφορά | FrequencyΣυχνότητα |
|---|---|---|
| 250+ | 7 Jun 2027 | AnnualΕτήσια |
| 150–249 | 7 Jun 2027 | Every 3 yearsΑνά 3ετία |
| 100–149 | 7 Jun 2031 | Every 3 yearsΑνά 3ετία |
Plus, from 1 November: pay-range disclosure in job ads for all employers, a ban on salary-history questions, and a mandatory joint pay assessment where an unjustified gap exceeds 5%.Επιπλέον, από 1η Νοεμβρίου: αναφορά εύρους αμοιβών στις αγγελίες για όλους τους εργοδότες, απαγόρευση ερώτησης προηγούμενου μισθού, και υποχρεωτική κοινή αξιολόγηση αμοιβών όταν το αδικαιολόγητο χάσμα υπερβαίνει το 5%.
Source: Law 5316/2026 (Government Gazette A'105, 6 July 2026), transposing EU Directive 2023/970.Πηγή: Ν. 5316/2026 (ΦΕΚ Α'105, 6 Ιουλίου 2026), ενσωμάτωση Οδηγίας ΕΕ 2023/970.
The Pay Transparency Directive is changing the conversation around remuneration across Europe.Η Οδηγία για τη Διαφάνεια Αμοιβών αλλάζει τη συζήτηση γύρω από τις αμοιβές σε όλη την Ευρώπη.
But understanding the legislation is only the beginning. Organisations need to consider how transparency will affect:Όμως η κατανόηση της νομοθεσίας είναι μόνο η αρχή. Οι οργανισμοί πρέπει να εξετάσουν πώς η διαφάνεια θα επηρεάσει:
This is where the conversation begins.Εδώ ξεκινά η συζήτηση.
Insights. Experience. Action.Ενοραση. Εμπειρια. Δραση.
The agenda of 16 October.Το πρόγραμμα της 16ης Οκτωβρίου.
View program →Δειτε το προγραμμα →Greek and European experts.Έλληνες και Ευρωπαίοι ειδικοί.
View speakers →Δειτε τους ομιλητες →Moments from the day.Στιγμές από την ημέρα.
Watch & browse →Δειτε →
Pay Transparency obligations begin to take effect on 1 November 2026. Stay connected with GPMA for news, resources and upcoming events.Οι υποχρεώσεις διαφάνειας αμοιβών αρχίζουν να τίθενται σε ισχύ την 1η Νοεμβρίου 2026. Μείνετε συνδεδεμένοι με τον ΣΔΑΔΕ για νέα, υλικό και επόμενες εκδηλώσεις.
Relive the day through the photo gallery, and explore the program and speakers.Ξαναζήστε τη μέρα μέσα από τις φωτογραφίες και δείτε το πρόγραμμα και τους ομιλητές.
Broadcast & photosΕκπομπη & ΦωτογραφιεςOne day before the conference, GPMA hosted the EAPM Annual Meeting, bringing together the presidents of Europe's HR associations — for the first time in Greece. A significant moment for GPMA and for Greece's connection with the European HR community.Μία ημέρα πριν το συνέδριο, ο ΣΔΑΔΕ φιλοξένησε το EAPM Annual Meeting, φέρνοντας κοντά τους Προέδρους των ευρωπαϊκών Συνδέσμων HR — για πρώτη φορά στην Ελλάδα. Μια σημαντική στιγμή για τον ΣΔΑΔΕ και για τη σύνδεση της Ελλάδας με την ευρωπαϊκή κοινότητα HR.
A new EAPM president from 2027, a new vice-president and two new board members. The next meeting takes place in Bled, Slovenia, in 2027.Νέος πρόεδρος του EAPM από το 2027, νέος αντιπρόεδρος και δύο νέα μέλη του board. Η επόμενη συνάντηση θα γίνει στο Bled της Σλοβενίας το 2027.
