Maria Kolokytha is a strategic HR leader with over 20 years of experience in Human Resources, talent management, and organizational development across local and multinational business environments.Η Μαρία Κολοκυθά είναι στρατηγικό στέλεχος Ανθρώπινου Δυναμικού με πάνω από 20 χρόνια εμπειρίας σε θέματα HR, διαχείρισης ταλέντου και οργανωσιακής ανάπτυξης, σε ελληνικές και πολυεθνικές επιχειρήσεις.

She currently serves as Regional HR Manager for INTERSPORT and Foot Locker within FOURLIS Group, having previously held senior HR positions across several Group companies.Σήμερα κατέχει τη θέση της Regional HR Manager για τα INTERSPORT και Foot Locker εντός του Ομίλου ΦΟΥΡΛΗΣ, έχοντας διατελέσει προηγουμένως σε ανώτερες θέσεις HR σε διάφορες εταιρείες του Ομίλου.

She holds a degree in Economics from the National and Kapodistrian University of Athens and a Master’s degree in Lean Management. She is also a certified Coach and Trainer.Είναι πτυχιούχος Οικονομικών Επιστημών του Εθνικού και Καποδιστριακού Πανεπιστημίου Αθηνών και κάτοχος Μεταπτυχιακού τίτλου στο Lean Management. Είναι επίσης πιστοποιημένη Coach και Trainer.

In 2026, she was elected President of the Greek People Management Association (GPMA), having previously served as Vice President since 2017.Το 2026 εξελέγη Πρόεδρος του Συνδέσμου Διοίκησης Ανθρωπίνου Δυναμικού Ελλάδας (ΣΔΑΔΕ/GPMA), έχοντας διατελέσει προηγουμένως Αντιπρόεδρος από το 2017.

With a strong people- and business-oriented mindset, Maria is passionate about connecting people strategy with business performance. She is a strong advocate of digital HR solutions, data analytics, and data-driven decision-making as key enablers of organizational transformation and business success. She believes in empowering people, embracing innovation, and building engaging workplace cultures that deliver sustainable results.Με ισχυρό προσανατολισμό τόσο στον άνθρωπο όσο και στην επιχείρηση, η Μαρία επιδιώκει τη σύνδεση της στρατηγικής ανθρώπινου δυναμικού με την επιχειρηματική απόδοση. Υποστηρίζει έμπρακτα τις ψηφιακές λύσεις HR, την ανάλυση δεδομένων και τη λήψη αποφάσεων βάσει δεδομένων ως βασικούς μοχλούς οργανωσιακού μετασχηματισμού και επιχειρηματικής επιτυχίας. Πιστεύει στην ενδυνάμωση των ανθρώπων, στην υιοθέτηση της καινοτομίας και στη δημιουργία εργασιακών κουλτούρων που παράγουν βιώσιμα αποτελέσματα.