Με λίγα λόγια: Η Kathleen Dunton, Chair της Boyden, μίλησε για τη διαφορά ανάμεσα στο «πέφτω» και στο «αποτυγχάνω». Με σχεδόν 30 χρόνια στην αναζήτηση στελεχών, υποστήριξε ότι οι καλύτεροι ηγέτες έχουν όλοι πέσει, και ότι αυτό που τους ξεχωρίζει είναι ότι άκουσαν, διόρθωσαν πορεία έγκαιρα και μοιράστηκαν την ιστορία τους με την επόμενη γενιά.
Ποια είναι η ομιλήτρια
Η Kathleen Dunton είναι Chair της Boyden, εταιρείας executive search που ιδρύθηκε το 1946. Όπως είπε, δουλεύει σχεδόν 30 χρόνια στο leadership advisory. Η ομιλία έγινε στα αγγλικά.
Πέντε σημεία που κρατάμε
1. Άλλο το «πέφτω», άλλο το «αποτυγχάνω»
Η αποτυχία είναι τελική: σημαίνει ότι δεν διόρθωσες στην πορεία. Η πτώση είναι κάτι από το οποίο σηκώνεσαι. Η διαφορά ανάμεσα στα δύο είναι η δράση, δηλαδή να αναγνωρίσεις πότε πρέπει να κάνεις κάτι και να το κάνεις.
2. Ο ανθρώπινος παράγοντας: το παράδειγμα του CEO
Ένας CEO ανέλαβε να εκσυγχρονίσει μια εταιρεία σοκολάτας με ιστορία άνω των 100 ετών. Έθεσε στρατηγική και έδωσε στον εαυτό του 90 ημέρες. Δεν εξήγησε όμως στους ανθρώπους το γιατί. Συνάντησε αντίσταση και άρχισε να χάνει τα καλύτερα στελέχη του. Το μάθημα που ο ίδιος της περιέγραψε: «ξέχασα τον ανθρώπινο παράγοντα». Έπρεπε να μοιραστεί το όραμα και να προχωρήσει με πιο μικρά βήματα.
3. Κουλτούρα χωρίς φόβο
Ένα περιβάλλον όπου μπορείς να πειραματιστείς και να κάνεις λάθος χωρίς να τιμωρηθείς χτίζεται με πολλή επικοινωνία. Και κυρίως με ηγέτες που μοιράζονται τις δικές τους ιστορίες: «μου έχει συμβεί κι εμένα, ξέρω τι σημαίνει, και είναι εντάξει». Αυτό, είπε, δημιουργεί τελικά μια υγιή κουλτούρα απόδοσης.
4. Η ερώτηση που κάνει στις συνεντεύξεις
Ποια ήταν η μεγαλύτερη πρόκληση της καριέρας σας; Πέσατε ή και αποτύχατε; Και, το πιο σημαντικό: τι κάνατε με αυτή τη γνώση; Σας άλλαξε ως ηγέτη ή συνεχίσατε να κάνετε το ίδιο επειδή θεωρούσατε ότι είχατε δίκιο;
5. Η επόμενη γενιά και η ελκυστικότητα της ηγεσίας
Σε μια Ευρώπη που αλλάζει δημογραφικά, η γνώση των έμπειρων ηγετών πρέπει να περάσει στους νεότερους, μαζί με τις ιστορίες για τις πτώσεις τους. Η Dunton ανέφερε ότι σε πρόσφατη συνάντησή της στο Βερολίνο με στελέχη υψηλού δυναμικού, 35 έως 45 ετών, μόνο περίπου το ένα τρίτο σήκωσε το χέρι όταν ρώτησε ποιος θέλει να γίνει ηγέτης. Τόνισε επίσης τη σημασία του mentoring, ιδιαίτερα για τις γυναίκες ηγέτες.
“Leading the way means adjusting the course before the others even see the curve.”
«Το να ηγείσαι σημαίνει να διορθώνεις την πορεία πριν καν δουν οι άλλοι τη στροφή.»
Kathleen Dunton, Chair, Boyden
Ερωτήσεις για να σκεφτείτε
- Έχετε δουλέψει σε περιβάλλον όπου δεν ήταν ασφαλές να διαφωνήσεις;
- Ποια δική σας «πτώση» θα άξιζε να μοιραστείτε με την ομάδα σας;
- Πώς κάνετε την ηγεσία ελκυστική για την επόμενη γενιά;
Δείτε ολόκληρη την ομιλία
Δείτε το βίντεο στο YouTube → (21 λεπτά)
Από το ΑΘΛΟΣ Business Summit, 2 Απριλίου 2026, Αίγλη Ζαππείου, σε συνδιοργάνωση του ΣΔΑΔΕ με την THETOTALBUSINESS. Η σύνοψη βασίζεται στη βιντεοσκόπηση. Όλες οι ομιλίες βρίσκονται στη σελίδα gpma.gr/athlos-summit.