ΣΔΑΔΕ | GPMAΣΔΑΔΕ | GPMA
Το 2nd HR Talks by GPMA, που θα πραγματοποιηθεί στις 17 Μαρτίου στη Θεσσαλονίκη, υποδέχεται την Ελεάνα Γιαννάτση, HR & Payroll Senior Account Manager της ENTERSOFTONE, η οποία θα μοιραστεί την εμπειρία της γύρω από τον ψηφιακό μετασχηματισμό του HR και τις σύγχρονες πρακτικές διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού και μισθοδοσίας.
Το 2nd HR Talks by GPMA που θα πραγματοποιηθεί στις 17 Μαρτίου στη Θεσσαλονίκη υποδέχεται τον Χρήστο Ν. Κούκιο, Chief Human Resources Officer της ENTERSOFTONE, έναν έμπειρο HR leader με σημαντική συμβολή σε έργα οργανωτικού μετασχηματισμού και ενοποίησης μετά από συγχωνεύσεις και εξαγορές.
Το GPMA εγκαινιάζει τη νέα σειρά συναντήσεων HR Learning Series με μια αποκλειστική online συζήτηση για Senior HR Leaders και HR Directors, με θέμα “Business Acumen through Stories & Co-Creation”.
Τη Δευτέρα 23 Μαρτίου 2026, μέσα από panel discussion και workshops, διακεκριμένοι leaders θα μοιραστούν εμπειρίες από πραγματικές επιχειρηματικές αποφάσεις και προκλήσεις ηγεσίας, αναδεικνύοντας πώς αναπτύσσεται το business mindset και η στρατηγική επιρροή των HR leaders.
Ο Ηλίας Γαληνός, ιδρυτής της The Flow Partners και σύμβουλος οργανωσιακής ανάπτυξης, συμμετέχει στο 2nd HR Talks by GPMA στη Θεσσαλονίκη, συμβάλλοντας στη συζήτηση γύρω από τη σύγχρονη ηγεσία, τον διαγενεακό διάλογο και τη δημιουργία βιώσιμων οικοσυστημάτων συνεργασίας στους οργανισμούς.
Η Δέσποινα Θεοδωρίδου, Επικεφαλής Ανθρώπινου Δυναμικού της Αμερικανικής Γεωργικής Σχολής και του Perrotis College, θα απευθύνει χαιρετισμό στο 2nd HR Talks by GPMA που θα πραγματοποιηθεί στις 17 Μαρτίου στη Θεσσαλονίκη.
Ο Κωνσταντίνος Ν. Αγραπίδας, Γενικός Διευθυντής Εργασιακών, Υγείας, Ασφάλειας και Ένταξης στην Εργασία του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων, συμμετέχει ως ομιλητής στο 2nd HR Talks by GPMA που θα πραγματοποιηθεί στις 17 Μαρτίου στη Θεσσαλονίκη.
Ο Θεοδόσης Αναγνωστόπουλος, Managing Consultant & Business Leader της Career Business της Mercer στην Ελλάδα, συμμετέχει ως ομιλητής στο 2nd HR Talks by GPMA στη Θεσσαλονίκη, παρουσιάζοντας τις προκλήσεις και τις ευκαιρίες που φέρνει η EU Pay Transparency Directive για τους οργανισμούς στην Ελλάδα.
Από το upskilling στο production redesign: γιατί το skill gap στη βιομηχανία δεν είναι μόνο ζήτημα εκπαίδευσης, αλλά κυρίως θέμα οργανωτικού και παραγωγικού σχεδιασμού.