ΣΔΑΔΕ | GPMA
- ΣΔΑΔΕ | GPMA
GPMA KNOWLEDGE HUB · PODCAST · ΕΠΕΙΣΟΔΙΟ 3
Το νομικό πλαίσιο στην Ελλάδα
Χρυσηίς Πουλάκου, Founder & Managing Partner, Ad Hoc Legal · 30 λεπτά
Ήχος στα αγγλικά · Audio in EnglishΤρία βασικά σημεία
- Το βάρος της απόδειξης έχει μετατοπιστεί: παλιότερα τη διαφορά αμοιβής έπρεπε να την αποδείξει ο εργαζόμενος, τώρα πρέπει να την εξηγήσει ο εργοδότης. Ένα πρακτικό τεστ: οι λόγοι πίσω από μια απόφαση αμοιβής, και η τεκμηρίωσή τους, θα άντεχαν σε αλλαγή προϊσταμένου;
- Ετοιμάστε τη διαδικασία για τα αιτήματα πληροφόρησης πριν φτάσει το πρώτο: ποιος την έχει στην ευθύνη του, πώς εφαρμόζονται οι εγγυήσεις προστασίας δεδομένων, ποιος ελέγχει την απάντηση και ποιος είναι ο μέγιστος χρόνος απάντησης των δύο μηνών. Είναι έργο συμμόρφωσης που αφορά HR, οικονομικά, νομική υπηρεσία, DPO και διοίκηση.
- Ξεκινήστε από μικρά, με μία ομάδα θέσεων που κάνουν την ίδια εργασία ή εργασία ίσης αξίας. Τεκμηριώστε κριτήρια και λόγους, δοκιμάστε ένα αίτημα και διορθώστε ό,τι χρειάζεται. Μια διόρθωση που εξηγείται ειλικρινά χτίζει περισσότερη αξιοπιστία από τις διαβεβαιώσεις, και η εμπιστοσύνη μπορεί να γίνει ανταγωνιστικό πλεονέκτημα.
Read the takeaways in English
- The burden has shifted: the employee used to prove a pay difference, now the employer must explain it. A practical test is whether the reasons behind a pay decision, and the record of them, would survive a change of manager.
- Prepare the process for information requests before the first one arrives: who owns it, how data protection safeguards apply, who checks the answer, and the maximum response time of two months. It is a compliance project that involves HR, finance, legal, the DPO and management.
- Start small, with one group doing the same work or work of equal value. Document criteria and reasons, test a request and correct what needs correcting. An honestly explained correction builds more credibility than reassurance, and trust can become a competitive advantage.
Μέρος του GPMA Knowledge Hub. #WeAreGPMA