Η ευρωπαϊκή οπτική

Berna Öztınaz, Πρόεδρος EAPM · 12 λεπτά

Ήχος στα αγγλικά · Audio in English

Τρία βασικά σημεία

Η αμοιβή είναι από τα πιο ειλικρινή σήματα για το πώς ένας οργανισμός αντιμετωπίζει τους ανθρώπους του: οι εργαζόμενοι δεν μπορούν να νιώσουν εκτιμημένοι αν δεν γνωρίζουν ότι αμείβονται δίκαια.
Η Οδηγία είναι εργαλείο εμπιστοσύνης και όχι ελέγχου. Δεν ζητά ίση αμοιβή για όλους· ζητά από τους οργανισμούς να δικαιολογούν τις διαφορές, και χρόνια εξαιρέσεων θα έρθουν στο φως.
Είναι ζήτημα ηγεσίας και όχι μόνο έργο του HR. Αξιολογήστε την κατάστασή σας πριν σας ρωτήσουν, ετοιμάστε πώς θα απαντήσετε στις πρώτες ερωτήσεις και δώστε στους managers μία κοινή φωνή.

Read the takeaways in English

Pay is one of the most honest signals of how an organisation treats its people: employees cannot feel valued without knowing they are fairly paid.
The Directive is a trust instrument, not a control. It does not ask for equal pay for everyone; it asks organisations to justify differences, and years of exceptions will come to light.
It is a leadership issue, not only an HR project. Assess your situation before you are asked, prepare how you will answer the first questions, and give managers one shared voice.

Μέρος του GPMA Knowledge Hub. #WeAreGPMA