Καλωσόρισμα & ομιλία της Υπουργού Εργασίας

Μαρία Κολοκυθά, Πρόεδρος ΣΔΑΔΕ · Νίκη Κεραμέως, Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης · 13 λεπτά

Ήχος στα αγγλικά · Audio in English

Τρία βασικά σημεία

Η διαφάνεια αμοιβών αφορά τη δικαιοσύνη, την εμπιστοσύνη και τους ανθρώπους, και ξεπερνά κατά πολύ τη συμμόρφωση: δεδομένα, αναφορές, αρχιτεκτονική θέσεων, μισθολογικές δομές και συστήματα μπαίνουν όλα στο παιχνίδι.
Η Ελλάδα είναι από τις πρώτες χώρες της ΕΕ που ενσωμάτωσαν πλήρως την Οδηγία. Ο νόμος στηρίζεται σε πέντε αρχές: διαφάνεια, αξιοκρατία, λογοδοσία, κοινωνικό διάλογο και συμπερίληψη.
Διαφάνεια δεν σημαίνει ότι όλοι αμείβονται το ίδιο. Η εμπειρία, οι δεξιότητες, η ευθύνη και η απόδοση μπορούν να ανταμείβονται· αυτό που απορρίπτει ο νόμος είναι η διαφορά αμοιβής που εξηγείται μόνο από το φύλο.

Read the takeaways in English

Pay transparency is about fairness, trust and people, and goes well beyond compliance: data, reporting, job architecture, pay structures and systems all come into play.
Greece is among the first EU countries to fully transpose the Directive. The law rests on five principles: transparency, meritocracy, accountability, social dialogue and inclusion.
Transparency does not mean everyone is paid the same. Experience, skills, responsibility and performance can still be rewarded; what the law rejects is a pay difference explained only by gender.

Μέρος του GPMA Knowledge Hub. #WeAreGPMA