Η Μαρία Φούντζηλα αναλαμβάνει καθήκοντα Human Resources Manager στη Λίμνη Βουλιαγμένης, συνεχίζοντας την επαγγελματική της πορεία στον χώρο του Ανθρώπινου Δυναμικού. Είναι μέλος του ΣΔΑΔΕ από το 2023.
Ετικέτα: ΣΔΑΔΕ
Pay Transparency in europe
Ο ΣΔΑΔΕ διοργανώνει το συνέδριο «Pay Transparency in Europe – The Greek perspective» στις 16 Οκτωβρίου 2026, στην Εθνική Πινακοθήκη. Κρατήστε τη θέση σας.
Employee Experience Pulse 2026: συμμετέχουμε στην έρευνα για 5η χρονιά
Ο ΣΔΑΔΕ στηρίζει για 5η συνεχόμενη χρονιά την έρευνα Employee Experience Pulse της Edenred, σε συνεργασία με τη FOCUS BARI. Μοιραστείτε την εμπειρία σας σε λιγότερο από 10 λεπτά και συμβάλετε σε ένα πιο ανθρώπινο και αποτελεσματικό εργασιακό περιβάλλον στην Ελλάδα.
Coffee & Coaching Lab 2026 — δύο απογεύματα coaching στην πράξη
Δύο απογεύματα βιωματικής εξάσκησης για HR professionals: ουσιαστικές ερωτήσεις και feedback που ενδυναμώνει, μέσα από πραγματικά εταιρικά σενάρια και role play. 30 Σεπτεμβρίου & 1 Οκτωβρίου 2026 — μόνο 15 θέσεις. Μια πρωτοβουλία του ICF Greece, με το ICF ως Learning Partner.
Ευγενία Παναρέτου στη BIC ως HR Business Partner | Manufacturing
Η Ευγενία Παναρέτου αναλαμβάνει τη θέση HR Business Partner | Manufacturing στη BIC, αξιοποιώντας την εμπειρία της σε πολυεθνικά περιβάλλοντα, τον οργανωσιακό μετασχηματισμό και τη στρατηγική υποστήριξη ανθρώπινου δυναμικού.
Ιουλία Ιερομονάχου στη θέση της HR Director στην Παπουτσάνης
Η Ιουλία Ιερομονάχου εντάχθηκε από τον Ιούλιο του 2026 στην Παπουτσάνης ως HR Director, αναλαμβάνοντας ηγετικό ρόλο στη στρατηγική ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού και στη μετάβαση σε νέα έργα και πρωτοβουλίες του οργανισμού.
Καλό Καλοκαίρι από τον ΣΔΑΔΕ
Η Πρόεδρος και το Διοικητικό Συμβούλιο του ΣΔΑΔΕ εύχονται σε όλα τα μέλη ένα όμορφο, ξέγνοιαστο και δημιουργικό καλοκαίρι, γεμάτο χαλάρωση, ξεκούραση και ανανέωση.
Pay Transparency Workshop: Η νέα εποχή του ΣΔΑΔΕ ξεκίνησε δυναμικά
Ο ΣΔΑΔΕ πραγματοποίησε με απόλυτη επιτυχία το πρώτο εξειδικευμένο Pay Transparency Workshop, εγκαινιάζοντας μια νέα εποχή διαδραστικών δράσεων για την κοινότητα του HR. Τρεις κατάμεστες αίθουσες, πέντε ομάδες εργασίας και ουσιαστικός διάλογος γύρω από το νέο νομοθετικό πλαίσιο της μισθολογικής διαφάνειας.