Το HR Pro φιλοξένησε εκτενές ρεπορτάζ (21/10/2026) από το συνέδριο Pay Transparency in Europe, που διοργάνωσε ο ΣΔΑΔΕ σε συνεργασία με την EAPM στην Εθνική Πινακοθήκη, με αφορμή τον νέο νόμο 5316/2026 για τη διαφάνεια στις αμοιβές, που ενσωματώνει την Οδηγία (ΕΕ) 2023/970 και ισχύει από την 1η Νοεμβρίου.

«Η διαφάνεια αφορά στη δικαιοσύνη, στην εμπιστοσύνη και στους ανθρώπους μας»

— Μαρία Κολοκυθά, Πρόεδρος ΣΔΑΔΕ

Στην εναρκτήρια ομιλία της, η Πρόεδρος του ΣΔΑΔΕ Μαρία Κολοκυθά τόνισε ότι η διαφάνεια δεν είναι μόνο ζήτημα μισθών: είναι εργαλείο εμπιστοσύνης και ζήτημα ηγεσίας, όχι αποκλειστικά του HR.

Τα βασικά σημεία του ρεπορτάζ

• Οι εργοδότες θα πρέπει να μπορούν να εξηγούν τις αποφάσεις αμοιβών — με σαφή κριτήρια και τεκμηρίωση.
• Οι περισσότεροι εργοδότες δηλώνουν σίγουροι για τις αποφάσεις τους, λίγοι όμως τις έχουν ελέγξει στην πράξη· η ετοιμότητα των managers αναδεικνύεται σε βασικό εμπόδιο.
• Το HR καλείται να λειτουργήσει ως στρατηγικός συνεργάτης και coach της ηγεσίας, με μεγαλύτερο ρόλο στο διοικητικό τραπέζι.
• Ο νόμος μπορεί να γίνει ευκαιρία διαφοροποίησης για τους καλούς εργοδότες — χωρίς υπερβολική αυτοματοποίηση των πλαισίων αμοιβών.

Στο συνέδριο μίλησαν, μεταξύ άλλων, η Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Νίκη Κεραμέως, η απερχόμενη Πρόεδρος της EAPM Berna Öztınaz, η Χρυσηίδα Πουλάκου (Ad Hoc Legal), ο Mark van Zon (Korn Ferry), η Anne Phelan (Aon) και ο Bashar Kilani (Boyden), ενώ στο πάνελ συμμετείχαν στελέχη από CIPD, KPMG, PwC, Entersoftone και Icap.

Διαβάστε ολόκληρο το άρθρο στο HR Pro →

Πηγή: HR Pro (Boussias Media), «Μ. Κολοκυθά, Πρόεδρος ΣΔΑΔΕ: Η διαφάνεια αφορά στη δικαιοσύνη, στην εμπιστοσύνη και στους ανθρώπους μας», Κατερίνα Κυρίτση, 21/10/2026.