Μεταπολεμικά, οι μεγάλες επιχειρήσεις που λειτουργούσαν στη χώρα μας είχαν αναθέσει τη Διοίκηση του Προσωπικού τους στους αποκαλούμενους προσωπάρχες.

Στη διάρκεια της δεκαετίας του 1960 οι πολυεθνικές εταιρείες με πρωτοπόρες αυτές του πετρελαίου, καθώς και Ελληνικές από κλάδους, όπως τα τσιμέντα, η κλωστοϋφαντουργία, η χαλυβουργία, τα ναυπηγεία κλπ. αρχίζουν να εφαρμόζουν σύγχρονα, για την εποχή, συστήματα ανάπτυξης του προσωπικού τους.

Η εισαγωγή των Η/Υ, κεντρικών μονάδων και η αντίληψη για εφαρμογή καινοτόμων συστημάτων, όπως η αξιολόγηση θέσεων εργασίας και προσωπικού, ο προγραμματισμός ανθρώπινου δυναμικού, τα συστήματα εκπαίδευσης, η πολιτική παροχών και τόσα άλλα, είχαν ως αποτέλεσμα την επιτακτική ανάγκη δημιουργίας οργανωμένων δομών στη διοίκηση του προσωπικού.

Η τάση αυτή εντάθηκε στη δεκαετία του 1970, οδηγώντας τα στελέχη του προσωπικού στην ανάπτυξη ουσιαστικών σχέσεων με ανταλλαγή απόψεων επί πολλών θεμάτων με αντίστοιχα στελέχη άλλων επιχειρήσεων.

Μέσα σε αυτό το διαρκώς και ταχέως εξελισσόμενο εργασιακό, οικονομικό και κοινωνικό περιβάλλον στις αρχές του 1978, ο European Association of Personnel Management (EAPM), πήρε την πρωτοβουλία να προτείνει στην Ελλάδα την ίδρυση αντιστοίχου Συνδέσμου και να γίνει μέλος του. Έγιναν επαφές μεταξύ αμφοτέρων των μερών, από πλευράς των Ελλήνων αναφέρω μεταξύ άλλων τους Βύρωνα Κρητικό, Νίκο Αναλυτή, Παναγιώτη Ανδριτσάκη, Γιάννη Γουρζή και υπήρξε συμφωνία.

Η υλοποίηση ξεκίνησε με τον νομικό σχεδιασμό που αφορούσε την επεξεργασία του καταστατικού και την εξεύρεση των 21 ιδρυτικών μελών, βάσει του Νόμου.

Το καταστατικό εγκρίθηκε από τη Γενική Συνέλευση των ιδρυτικών μελών έγινε αποδεκτό με την υπ’ αριθμ. 2055/1978 απόφαση του πολυμελούς Πρωτοδικείου Αθηνών και καταχωρήθηκε στο βιβλίο αναγνωρισμένων Σωματείων με αριθμό 7917/ειδ.2273/12-9-1978.

Έτσι ουσιαστικά ξεκίνησε η πορεία του Συνδέσμου Στελεχών Διοικήσεως Προσωπικού (Σ.Σ.Δ.Π.), ο οποίος μετονομάστηκε σε ΣΔΑΔΕ αργότερα, με πρώτο Πρόεδρο ΔΣ τον Βύρωνα Κρητικό. Άμεσα άρχισε η ένταξη σύμφωνα με τις προϋποθέσεις του αρ. 4 του καταστατικού, των νέων μελών από τον χώρο των ιδιωτικών επιχειρήσεων.

Εξ αρχής τονίζω ότι ο ΣΣΔΠ υπήρξε και παραμένει καθαρά επαγγελματική οργάνωση, απολιτική και σε καμία περίπτωση εργοδοτική ή συνδικαλιστική. Με το άρθρο 2 του καταστατικού όπου αναπτύσσονται οι σκοποί του Συνδέσμου, αναφέρονται τα μέσα προαγωγής του θεσμού και του έργου των στελεχών της Διευθύνσεως Προσωπικού καθώς και η ανάπτυξη των επαγγελματικών σχέσεων μεταξύ των μελών. Ειδικότερα:

• Mε την ανταλλαγή απόψεων, γνωμών και εμπειριών καθώς και της μελέτης και διερεύνησης θεμάτων σχετικών με τη διαχείριση προσωπικού και τις ανθρώπινες σχέσεις.
• Mε τη δημιουργία σχέσεων τόσο στην Ελλάδα όσο και διεθνώς, με αντίστοιχους συνδέσμους ομοειδών σκοπών.
• Mε την επιμόρφωση των ανωτέρω στελεχών στην Ελλάδα και την δημιουργία νέων στελεχών, με την απαραίτητη επαγγελματική συνέπεια και κατάρτιση.
• Με την παρακολούθηση των εξελίξεων επί θεμάτων προσωπικού επιχειρήσεων στην Ελλάδα και διεθνώς και την ενημέρωση των μελών του Συνδέσμου.

Από τις αρχές της ιδρύσεως του ΣΣΔΠ υπήρξε αστείρευτη δημιουργικότητα και δίψα για μάθηση από το σύνολο των μελών του. Η συνέπεια στις σχέσεις και η αλληλοενημέρωση ήταν στην ημερήσια διάταξη και παρά τις δυσκολίες ως προς τα μέσα της εποχής, οι προσπάθειες υπήρξαν ως επί το πλείστων επιτυχημένες. Σημειώνεται ότι από 1ης Φεβρουαρίου 1980 ο ΣΣΔΠ ενοικίασε τα πρώτα γραφεία του στον 4ο όροφο του επί της οδού Καρύτση 3 ακινήτου στην Αθήνα. Ο εξοπλισμός των γραφείων έγινε με προσφορές των μελών του ΔΣ.

Η διοίκηση προσωπικού των επιχειρήσεων υπήρξε για χρόνια ένα ανδροκρατούμενο επάγγελμα λόγω της κακής κατά τη γνώμη μου νοοτροπίας. Σταδιακά αυτό άρχισε να αλλάζει και με ικανοποίηση διαπιστώναμε την αύξηση των γυναικών που εισέρχονταν στο επάγγελμα. Τα στελέχη αυτά επέδειξαν υψηλή ικανότητα σκέψης, δράσης και ορθολογισμό στη λήψη αποφάσεων, με αποτέλεσμα να πετύχουν με την αξία τους την άνοδο στην διοικητική ιεραρχία.

Κατά την πρώτη δεκαετία δράσης του ΣΣΔΠ, δόθηκε έμφαση στο νομικό πλαίσιο, ιδιαίτερα στο συνδικαλιστικό καθώς και στην αύξηση της παραγωγικότητας. Δύο τομείς που αναπόφευκτα συγκρούσθηκαν, αλλά με την συμβολή των εξειδικευμένων στελεχών-μελών εξελίχθηκαν διαχρονικά επιτυχώς. Με τη πάροδο του χρόνου σημαντικές υπήρξαν οι αλλαγές στη δομή ειδικά του δευτερογενούς τομέα της οικονομίας με τη συρρίκνωσή του και την ανάπτυξη τριτογενούς στις προηγμένες οικονομίες. Μεταφέρθηκε τεχνολογία και τεχνογνωσία σε χώρες με χαμηλό κόστος παραγωγής. Αναπόφευκτα το κέντρο βάρους μετατοπίστηκε σε νέες μεθόδους και πρακτικές του Management Ανθρωπίνου Δυναμικού.

Ως προς τη δράση του ΣΣΔΠ, θα αναφερθώ με την παράθεση, κατωτέρω, θεματικών ενοτήτων, μέχρι και το έτος 1995, οπότε και αποχώρησα από μέλος του ΔΣ, όπου συμμετείχα για μια 15ετία σε όλες τις θέσεις ευθύνης. Επίσης θα αναφερθώ συνοπτικά και στο χρονικό διάστημα Φεβρουαρίου – Μαΐου 2005, όπου ανέλαβα την Προεδρία της προσωρινής Διοίκησης του ΣΔΑΔΕ.

Πανευρωπαϊκό Συνέδριο

Ο ΕΑΡΜ ανέθεσε στον ΣΣΔΠ την οργάνωση και διεξαγωγή του 12ου Πανευρωπαϊκού Συνεδρίου του 1985. Το συνέδριο πραγματοποιήθηκε από 24 έως και 27 Ιουνίου 1985 στο ξενοδοχείο Χίλτον με θέμα: «Αναζητώντας νέες προσεγγίσεις για αποτελεσματικές εργασιακές σχέσεις». Συμμετείχαν 600 σύνεδροι από 30 χώρες τόσο από την Ευρώπη, όσο και από τις άλλες Ηπείρους.

Υπήρξε ένα απόλυτα επιτυχημένο συνέδριο με συμμετοχή πλειάδας διακεκριμένων εισηγητών και 16 panels. Άλλωστε αυτό αποτυπώθηκε στα λόγια του τότε Προέδρου της ΕΑΡΜ, Olaf Aagard. «Όλα τα συνέδρια του Ευρωπαϊκού Συνδέσμου από εδώ και στο εξής θα συναγωνίζονται το επίπεδο της ελληνικής οργάνωσης». Αξίζει να σημειωθεί ότι η οργάνωση και διεξαγωγή του Συνεδρίου αυτού ήταν έργο αποκλειστικά των μελών του ΔΣ του ΣΣΔΠ, που υπερέβαλλαν εαυτούς με πολλές ανθρωποώρες εργασίας.

Στο σημείο αυτό να τονίσουμε ότι η έναρξη του Πανευρωπαϊκού Συνεδρίου πραγματοποιήθηκε στον ιερό χώρο της Πνύκας, τη Δευτέρα 24 Ιουνίου 1985, από τον τότε Δήμαρχο Αθηναίων, Δημήτρη Μπέη. Η παρουσία κυβερνητικών στελεχών δεν κατέστη εφικτή, λόγω της πρόσφατης διεξαγωγής των εθνικών εκλογών και της καθυστέρησης σχηματισμού Υπουργικού Συμβουλίου. Η τελετή έναρξης ήταν επιβλητική, κυριολεκτικά μοναδική στον ιερό χώρο της Πνύκας, υπό τον ήχο και το φως στην Ακρόπολη. Σημειώνω ότι υπήρξε ταυτόχρονη μετάφραση σε 6 γλώσσες: Ελληνικά, Αγγλικά, Γαλλικά, Γερμανικά, Ιταλικά και Ισπανικά.

Εθνικά Συνέδρια

Το 1ο Εθνικό Συνέδριο πραγματοποιήθηκε στο Χίλτον την 9η και 10η Οκτωβρίου 1980 με θέμα: «Ο Διευθυντής Προσωπικού και το εργασιακό περιβάλλον στη δεκαετία του 1980». Το Συνέδριο χαιρέτησε με γραπτή δήλωση ο τότε πρωθυπουργός Γεώργιος Ράλλης. Συμμετείχαν 155 Διευθυντές και Στελέχη επιχειρήσεων με Έλληνες και ξένους εισηγητές.

Το 2ο Εθνικό Συνέδριο πραγματοποιήθηκε την 8η και 9η Μαρτίου 1982 στο Χίλτον με θέμα: «Η Διοίκηση του Ανθρωπίνου Δυναμικού σε ένα έντονα εξελισσόμενο οικονομικό και κοινωνικό περιβάλλον». Συμμετείχαν 160 Διευθυντές και στελέχη επιχειρήσεων με Έλληνες και ξένους εισηγητές. Το Συνέδριο χαιρέτησε μέσω εκπροσώπου του ο τότε Υφυπουργός Συντονισμού, Δ. Ρουμελιώτης.

Το 3ο Εθνικό Συνέδριο πραγματοποιήθηκε στο Χίλτον την 30η και 31η Ιανουαρίου 1984 με θέμα: «Ανεργία – παραγωγικότητα και ο ρόλος κλειδί του ανθρώπινου δυναμικού». Οι σύνεδροι ανήλθαν σε 170 και την έναρξη κήρυξε ο τότε Υπουργός Εργασίας, Ευάγγελος Γιαννόπουλος.

Το 4ο Εθνικό Συνέδριο πραγματοποιήθηκε στο Χίλτον την 1η και 2η Νοεμβρίου 1988 με θέμα: «Προκλήσεις στη δεκαετία του 1990. Καινοτομίες στον χρόνο απασχόλησης και στην παρακίνηση του Προσωπικού». Το συνέδριο παρακολούθησαν 200 Διευθυντές και Στελέχη επιχειρήσεων. Μετά την ολοκλήρωση του Συνεδρίου, επ’ ευκαιρία της συμπλήρωσης 10 ετών από την ίδρυση του ΣΣΔΠ, απονεμήθηκαν στα μέλη των ΔΣ πλακέτες με το σήμα του Συνδέσμου.

Σεμινάρια – Συζητήσεις

Η αναφορά έγινε επιλεκτικά, λόγω χώρου, με την αναγραφή του θέματος του / της / των εισηγητών, της ημερομηνίας διεξαγωγής και του χώρου.

• «Ευρωπαϊκή οργάνωση Διοικήσεως Προσωπικού», Dr H. Friedrichs, 2 Νοεμβρίου 1979, Ξενοδοχείο Χανδρής
• «Η κοινωνική Ασφάλεια της Ελλάδος – Προοπτικές», Υφυπουργός Κοινωνικών Υπηρεσιών - Γ. Αποστολάτος, 6 Μαΐου 1981, Ξενοδοχείο Χίλτον
• «Ανάλυση των εξαγγελθέντων νέων εργασιακών και θεσμικών μέτρων», Γεν. Γραμματέας Υπουργείου Εργασίας - Κ. Παπαναγιώτου, 28 Φεβρουαρίου 1983, Ξενοδοχείο Χίλτον. Η εκδήλωση αυτή επαναλήφθηκε για τα μέλη του Παραρτήματος Βορείου Ελλάδος, στη Θεσσαλονίκη, στο ξενοδοχείο Μακεδονία, την 11η Απριλίου 1983, με τον ίδιο ομιλητή.
• «Προβληματισμός και εξελίξεις μετά την Ν. 1264/82 (περί συνδικαλισμού), Δικηγόρος - Δ. Παπασταύρου, 29 Μαρτίου 1983, Ξενοδοχείο Χίλτον
• «Η παραγωγικότητα από τη σκοπιά του Διευθυντή Προσωπικού», Σύμβουλος Επιχειρήσεων - Ν. Εμπέογλου, 25 Απριλίου 1983, Ξενοδοχείο Χίλτον
• «Αύξηση της παραγωγικότητας», Γεν. Γραμματέας Υπουργείου Εργασίας - Κ. Παπαναγιώτου, Πρόεδρος ΣΕΒ: Θ. Παπαλεξόπουλος, Πρόεδρος ΓΣΕΕ: Ο. Χατζηβασιλείου, Διευθυντής Οικονομικού Ταχυδρόμου: Ι. Μαρίνος, Γενικός Διευθυντής ΕΛΚΕΠΑ: Δ. Παλαιοθόδωρος, Συντονιστής: Σύμβουλος Επιχειρήσεων Ν. Εμπέογλου, 21 Ιουνίου 1983, Ξενοδοχείο αίθουσα Εσπερίδες Χίλτον. Η εκδήλωση αυτή άφησε εποχή, με την έντονη αντιπαράθεση ιδεών σύμφωνα με το κλίμα της εποχής, και απασχόλησε τον πολιτικό και οικονομικό τύπο.
• «Οι προβληματικές επιχειρήσεις και οι πρακτικές τους στον τομέα του προσωπικού», Καθηγητής Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών (ΑΣΟΕΕ) - Δ. Μπουραντάς, 24 Σεπτεμβρίου 1984, Ξενοδοχείο Χίλτον
• «Αύξηση της παραγωγικότητας με την καλύτερη αξιοποίηση του Ανθρωπίνου Δυναμικού», Dr P. R. Blake, Dr J. S. Mouton. 30 Νοεμβρίου 1984 Ξενοδοχείο Χίλτον
• «Διαχείριση κόστους εργασίας», Κ. Πινότσης, Μ. Τόμπρος, Κ. Βασιλειάδης, Σ. Σιγανός, Α. Μπρακούρας, Ι. Γουρζής, Δ. Σακελλαρίου. Προλόγησε ο Πρόεδρος του ΣΕΒ, Θ. Παπαλεξόπουλος. 12 Νοεμβρίου 1985, Ξενοδοχείο Χίλτον
• «Νόμος 3239/55 (περί συλλογικής διαπραγμάτευσης) θέσεις και απόψεις για την αναθεώρησή του», Δικηγόρος - Α. Βάγιας, Ανώτατο Στέλεχος της Ομοσπονδιακής Υπηρεσίας Μεσολάβησης και Συμβιβασμού των ΗΠΑ – J.F. Power, Πρώην Διευθυντής Διεθνούς Γραφείου Εργασίας – Γ. Σπυρόπουλος, Εκπρόσωπος ΣΕΒ - Ν. Αναλυτής, Εκπρόσωπος ΓΣΕΕ – Γ. Τρικαίος, 21 Απριλίου 1988, Ξενοδοχείο Χίλτον. Το γραφείο τότε του Υπουργού Εργασίας Γιώργου Γεννηματά απέστειλε στον ΣΣΔΠ τη σχετική αλληλογραφία, ζητώντας τις απόψεις του.
• «Ν. 1767/88 περί Συμβουλίων Εργαζομένων, κύρωση της 135ης Διεθνούς Συμβάσεως Εργασίας», Υπουργός Εργασίας – Γ. Γεννηματάς, Μάιος 1988, Ξενοδοχείο Intercontinental
• «Συνολική Ποιότητα – Total Quality», Δρ. Ν. Λογοθέτης, 21η Οκτωβρίου 1991, Ξενοδοχείο Χίλτον
• «Εργασιακές Σχέσεις – Μισθολογική πολιτική του 1993. Απόψεις της πολιτείας για τα εργασιακά θέματα», Γενικός Γραμματέας Υπουργείου Εργασίας - Ιωάννης Στεφάνου, 13 Οκτωβρίου 1992, Ξενοδοχείο Χίλτον
• «Γυναίκα Manager», Ρ. Κουμάντου, Β. Μηλιαρέτη, Π. Παπανδρέου, Κ. Παπασπύρου, Ε. Πυλαρινού, Ν. Τζαβέλα, 30 Μαρτίου 1993, Ξενοδοχείο Intercontinental
• «Τα εργαλεία του Νέου Management στη σύγχρονη εκπαίδευση», Α. Παπαγεωργίου, Ε. Μάρκου, Η. Θεμιστοκλέους, Φ. Τσοκανή, Π. Ανδριτσάκης, Χ. Γιαννουλόπουλος. Μάιος 1993, Ξενοδοχείο Χίλτον
• Συζήτηση μεταξύ των μελών του ΣΣΔΠ με θέματα: Α) Πώς διαγράφεται η εξέλιξη του επαγγέλματός μας στη σύγχρονη ελληνική πραγματικότητα; Β) Πόσο έτοιμες είναι οι επιχειρήσεις να δεχθούν τις νέες μεθόδους; 7 Δεκεμβρίου 1993, Ξενοδοχείο Χίλτον
• «Η νέα Γεωοικονομική πραγματικότητα», Δημοσιογράφος – Αθ. Παπανδρόπουλος 31 Μαρτίου 1994, Ξενοδοχείο Χίλτον
• «Οι καινούργιες πρακτικές στην απόδοση του προσωπικού», Σύμβουλος Επιχειρήσεων - Helen Murlis, 24 Νοεμβρίου 1994, Ξενοδοχείο Χίλτον
• «Το Marketing της λειτουργίας του HR», Σύμβουλος Επιχειρήσεων - David Clutterbuck, 6 Φεβρουαρίου 1995, ΕΛΚΕΠΑ, Κάτω Κηφισιά

Πραγματοποιήθηκαν επίσης εκδηλώσεις:

• Για την ανάλυση του Ν. 1568/85 περί υγιεινής και ασφάλειας των εργαζομένων με εισηγητή τον Ρ. Φακιολά.
• Για τον Ν. 1876/90 περί ελευθέρων συλλογικών διαπραγματεύσεων, με εισηγητή τον Πρόεδρο του ΟΜΕΔ, Ι. Κουκιάδη.
• Για το Προεδρικό διάταγμα 156/94 περί υποχρέωσης του εργοδότη να ενημερώνει τους εργαζομένους για τους όρους που διέπουν τη σύμβαση εργασίας.
• Επίσης, κατ΄ έτος, πραγματοποιούνταν εκδηλώσεις, αυστηρά, των μελών του ΣΣΔΠ, όπου με βάση την ανταποδοτικότητα οι Διευθυντές Ανθρωπίνων Σχέσεων κατέθεταν τον σχεδιασμό της μισθολογικής πολιτικής των επιχειρήσεών τους για το επόμενο έτος.

Να σημειωθεί ότι εντός του έτους 1994, τα γραφεία του ΣΣΔΠ μεταφέρθηκαν στο επί της οδού Κολοκοτρώνη 24 κτήριο.

Δόκιμα Μέλη

Με την αναθεώρηση του καταστατικού (έγκριση Πρωτοδικείου Αθηνών 30/1/91) μεταξύ άλλων δημιουργήθηκε η κατηγορία των Δοκίμων Μελών του ΣΣΔΠ.

Στην κατηγορία αυτή εντάσσονταν φοιτητές ή Πτυχιούχοι ΑΕΙ που επιθυμούσαν να ακολουθήσουν τον κλάδο της Διοικήσεως του Ανθρωπίνου Δυναμικού, αποδεχόμενοι τους σκοπούς του ΣΣΔΠ.

Αρκετά από τα Τακτικά Μέλη του Συνδέσμου μας προέρχονται από τα Δόκιμα Μέλη, με πλέον χαρακτηριστικό παράδειγμα τον σημερινό Πρόεδρο του ΔΣ κ. Σωτήρη Σταματίου.

Τα Δόκιμα Μέλη προσέφεραν σημαντικές υπηρεσίες στην ΣΣΔΠ, όπως στις έρευνες αγοράς εργασίας, στις ημέρες καριέρας και σε άλλα

Σύνδεση ΑΕΙ με τον ευρύτερο επιχειρησιακό χώρο – Προσέγγιση φοιτητών

Ο ΣΣΔΠ θέλοντας να συμβάλλει στη σύνδεση των πανεπιστημίων με τις επιχειρήσεις, διοργάνωσε τρεις ανοιχτές συζητήσεις για τους φοιτητές των ΑΕΙ με γενικό θέμα: «Διοίκηση Προσωπικού – Επάγγελμα και Επιστήμη».

1. Για τους φοιτητές του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών (ΑΣΟΕΕ), την 6η Δεκεμβρίου 1983 στο ξενοδοχείο Ledra Marriot με συμμετοχή 200 ατόμων
2. Για τους φοιτητές του Πανεπιστημίου Μακεδονίας (ΑΒΣΘ), την 13η Δεκεμβρίου 1983 στο ξενοδοχείο Μακεδονία με συμμετοχή 150 ατόμων
3. Για τους φοιτητές του Πανεπιστημίου Πειραιώς (ΑΒΣΠ), την 18η Ιανουαρίου 1984 στο ξενοδοχείο Χανδρής με συμμετοχή 180 ατόμων

Την παρουσίαση των θεμάτων σε όλες τις εκδηλώσεις έκαναν οι Α. Παπαγεωργίου, Α. Κιτριλάκη, Τ. Τσαφαράς, με συντονιστή τον Μ. Παπαβασιλείου.

Ημέρες Καριέρας

Η προσπάθεια σύνδεσης φοιτητών των ΑΕΙ με τις επιχειρήσεις συνεχίσθηκε από το έτος 1989 με την οργάνωση ειδικών εκδηλώσεων. Η πλέον σημαντική έγινε την 10η και 11η Δεκεμβρίου 1992 στο Ξενοδοχείο Holiday Inn, όπου συμμετείχαν περίπου 200 φοιτητές.

Έρευνες Αγοράς

Πραγματοποιήθηκαν έρευνες μισθών και έρευνες παροχών των επιχειρήσεων. Οι έρευνες μισθών έγιναν τον Οκτώβριο του 1990 και τον Νοέμβριο του 1991. Αντίστοιχα, οι έρευνες παροχών πραγματοποιήθηκαν τον Μάιο του 1989 και τον Ιούνιο του 1991.

Ειδικά στην τελευταία συμμετείχαν περί τις 80 επιχειρήσεις και έγινε έρευνα σε βάθος επί του συνόλου των παροχών, όπως μεταξύ άλλων νοσοκομειακά και συνταξιοδοτικά προγράμματα, χορήγηση αυτοκινήτων και πλείστα ακόμη. Η έρευνα αυτή αποτέλεσε ένα χρήσιμο εργαλείο για τους Διευθυντές και Στελέχη του HR.

Περιοδικό ΣΣΔΠ

Ξεπερνώντας τις αντικειμενικές δυσκολίες από ιδρύσεως του ΣΣΔΠ έγινε πραγματικότητα η έκδοση σε τακτή βάση του περιοδικού του Συνδέσμου με τίτλο ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ από το Μάιο του 1991. Οφείλω να τονίσω την μεγάλη προσπάθεια του μέλους του ΔΣ Άρη Γουρνά στην επιμέλεια της έκδοσης.

Παραρτήματα ΣΣΔΠ

Τον Δεκέμβριο του 1980 οργανώθηκε, λειτούργησε και εξακολουθεί να λειτουργεί το Παράρτημα Βορείου Ελλάδας με έδρα τη Θεσσαλονίκη. Η συμβολή του Δ. Βρόντου στην οργάνωση και λειτουργία αυτού υπήρξε καθοριστική.

Επίσης για κάποιο χρονικό διάστημα λειτούργησαν παραρτήματα στην Πάτρα και στον Βόλο που δυστυχώς η λειτουργία τους διεκόπη λόγω της αποβιομηχανοποίησης των περιοχών αυτών.

Δραστηριότητες των μελών του ΣΣΔΠ

Αρκετά μέλη του ΣΣΔΠ μετείχαν ως εισηγητές σε σεμινάρια που οργανώθηκαν από το ΕΛΚΕΠΑ, την ΕΕΔΕ, την ΕΕΕΕ και λοιπούς εκπαιδευτικούς οργανισμούς. Επίσης μέλη μας πραγματοποίησαν ομιλίες σε ΑΕΙ και συμμετείχαν ως εισηγητές σε συνέδρια αυτών. Αρθρογράφησαν στον ημερήσιο και περιοδικό τύπο και έδωσαν συνεντεύξεις στα ΜΜΕ (τύπο, ραδιόφωνο, τηλεόραση).

Συμμετείχαν σε επιτροπές επί θεμάτων προσωπικού ειδικά στον ΣΕΒ. Τέλος, υπήρξαν προσκεκλημένοι στις εκδηλώσεις Διοικητικής Σκέψης του καθηγητού κ. Ι. Λαδόπουλου, στους Δελφούς, ως εισηγητές ομάδων εργασίας.

Ψυχαγωγικές εκδηλώσεις

Κατ΄ έτος, εγένετο η εορτή κοπής της βασιλόπιτας συνήθως στο ξενοδοχείο Χίλτον με την ανάλογη δεξίωση (δείπνο). Επίσης έγιναν δύο μονοήμερες κρουαζιέρες στον Αργοσαρωνικό για τα μέλη και τις οικογένειές τους.

Προέδροι Συνδέσμου

Θα αναφέρω στη συνέχεια τους προέδρους του ΔΣ χρονολογικά :

• Βύρων Κρητικός (+)
• Γιάννης Γουρζής (+)
• Βασίλης Κουτσογιαννόπουλος
• Παναγιώτης Ανδριτσάκης (+)
• Μιχάλης Παπαβασιλείου
• Χρήστος Γιαννακόπουλος (+)
• Ανδρέας Παπαγεωργίου
• Ελένη Μάρκου
• Θάνος Ανερούσος
• Μάρθα Μυλωνά
• Σωτήρης Σταματίου

Η ένδειξη (+) αφορά σε αποβιώσαντες συναδέλφους (ημερομηνία 13/9/2021).

Τους προέδρους του ΔΣ ετίμησαν με την χορήγηση ειδικών πλακετών:

α) με τη συμπλήρωση 20 ετών ΣΣΔΠ σε εκδήλωση που έγινε τον Ιούλιο του 1998 στον Ναυτικό Όμιλο Πειραιώς

β) με τη συμπλήρωση 40 ετών σε εκδήλωση την 19η Σεπτεμβρίου 2018 στο Balux της Γλυφάδας.

Όπως κάθε «οικογένεια», ο Σύνδεσμος πέρασε δύο κρίσεις, μία το 1987 και μία το 2004. Και οι δύο αντιμετωπίστηκαν επιτυχώς χωρίς να αφήσουν σημάδια. Ειδικά στη δεύτερη, είχα την τιμή να εκλεγώ Πρόεδρος ΔΣ της προσωρινής Διοίκησης με την απόφαση 577/2005 του Μονομελούς Πρωτοδικείου Αθηνών. Από την 1η Φεβρουαρίου 2005 μέχρι και τις 24 Μαΐου 2005, οπότε και έγιναν αρχαιρεσίες για την ανάδειξη νέου ΔΣ του ΣΔΑΔΕ (όπως ήδη είχε μετονομασθεί ο ΣΣΔΠ). Μεταξύ άλλων, ολοκληρώθηκαν θέματα για την ομαλή πορεία του Συνδέσμου, όπως οριστικοποίηση καταλόγου μελών, οικονομικές δοσοληψίες, έκθεση πραγματογνωμοσύνης, οικονομικός έλεγχος.

Τα μέλη συμμετείχαν σε δύο ΔΣ ανά εβδομάδα, εκπληρώνοντας ένα σημαντικό από κάθε άποψη έργο. Τέλος, για λόγους αρχής ο Πρόεδρος του ΔΣ της προσωρινής Διοίκησης δεν άσκησε το δικαίωμα του εκλέγειν και του εκλέγεσθαι.

Όπως ειπώθηκε ανωτέρω, ο Σύνδεσμος υπήρξε και συνεχίζει, ως ανεξάρτητη επαγγελματική οργάνωση, μάλιστα σε πολλές περιπτώσεις διαδραμάτισε, άτυπα, τον ρόλο του 4ου Κοινωνικού Εταίρου. Με βάση τη παραδοχή του management ότι συνηθισμένοι άνθρωποι μαθαίνουν να κάνουν ασυνήθιστα πράγματα και αυτοί είναι οι managers, που αντικαθιστούν το «εγώ» με το «εμείς».

Διαχρονικά πλανάται το ερώτημα: είμαστε οι παλαιοί καλύτεροι και επιτύχαμε περισσότερα; Ή οι νέοι είναι πιο αποτελεσματικοί και πετυχαίνουν καλύτερα αποτελέσματα; Επειδή και σε αυτήν την περίπτωση κυριαρχεί το υποκειμενικό στοιχείο, πρέπει πάντα να διαχωρίζουμε με αντικειμενικά κριτήρια τις εποχές, τα μέσα, τις συνθήκες (οικονομικές, κοινωνικές, πολιτικές) και να εξάγουμε τα συμπεράσματά μας. Στην προκειμένη περίπτωση, και τότε και σήμερα, ο ΣΔΑΔΕ εξελίσσεται και με επιτυχία εκπληρώνει τους στόχους του, απρόσκοπτα σε ένα πολύπλοκο, ομολογουμένως, περιβάλλον.

Κλείνοντας θα ήθελα να αναφερθώ σε ορισμένα χαριτωμένα γεγονότα που έγιναν στο παρελθόν.

• Σε κάποια εκδήλωση για το νέο έτος στις αρχές της δεκαετίας του 1980, δόθηκε ένα πιεσόμετρο στον τυχερό της βασιλόπιτας, ως ελιξίριο στην πίεση του επαγγέλματος.
• Κάθε Τετάρτη στις 17:00 είχαμε ΔΣ στα γραφεία του ΣΣΔΠ. Στις 13 Ιανουαρίου 1982, ημέρα Τετάρτη, είχε ένα ποδοσφαιρικό παιχνίδι για το Κύπελλο Ελλάδος. Επειδή δε χάνω παιχνίδι της ομάδος μου, ακόμη και σήμερα, πήγα στο γήπεδο υπολογίζοντας ότι στην ώρα μου θα ήμουν παρών στο ΔΣ. Όμως το παιχνίδι έληξε ισόπαλο και υπήρχε ημίωρη παράταση. Φυσικά κάθισα και την είδα και εν τέλει έφτασα στα γραφεία του ΣΣΔΠ γύρω στις 17:30, ακούγοντας από τον φίλο Πρόεδρο Γ. Γουρζή εντονότατες παρατηρήσεις. Από εκείνη την ημέρα και για μακρά σειρά ετών τα ΔΣ μεταφέρθηκαν κάθε Δευτέρα.
• Την 13η Δεκεμβρίου 1983, επραγματοποιείτο εκδήλωση για τους φοιτητές του Πανεπιστημίου Μακεδονίας (ΑΒΣΘ), στο ξενοδοχείο Μακεδονία. Κάποια στιγμή, μπήκε στην αίθουσα, καθυστερημένα ένας νέος ιερωμένος. Στη θέα του, όπως καθόμουν στο Panel, με έπιασε νευρικό γέλιο που δεν έλεγε να σταματήσει, μεταδίδοντας το στους παραπλεύρως μου καθημένους Α. Κιτριλάκη και τον Τ. Τσαφαρά, με κίνδυνο να τιναχθεί στον αέρα η εκδήλωση. Με τα χίλια ζόρια παρουσίασα το θέμα μου αλλά το γέλιο δεν είχε σταματημό. Όταν ολοκληρώθηκε η εκδήλωση, πλησίασα τον ιερωμένο που είχε αντιληφθεί τι συνέβαινε και του ζήτησα συγγνώμη. Ήταν καλής πίστεως φοιτητής και του εξήγησα ότι ήταν ένα νευρικό γέλιο χωρίς συγκεκριμένη αιτία και πως δεν είχα καμία προκατάληψη με τους ιερωμένους. Αντιθέτως του σέβομαι και τους εκτιμώ. Έδειξε μεγάλη κατανόηση και τελικά γελάσαμε μαζί.
• Κατά την πρώτη μέρα του 3ου Εθνικού Συνεδρίου αναμέναμε τον Υπουργό Εργασίας Ευάγγελο Γιαννόπουλο να κηρύξει την έναρξη. Περνούσε η ώρα και η αδημονία μεγάλωνε. Τότε ο υποφαινόμενος μαζί με τον Τ. Τσαφαρά προχωρήσαμε προς έξοδο με σκοπό να επικοινωνήσουμε με τον Υπουργό. Ρωτήσαμε τον θυρωρό του Χίλτον αν τον είδε και μας είπε ότι είναι στη γωνία και διαπληκτίζεται με ταξιτζήδες. Πήγαμε, τον πήραμε και εισήλθαμε στην αίθουσα για την έναρξη του Συνεδρίου. Άλλωστε υπήρξε παροιμιώδης η γλαφυρότητα του Ε. Γιαννόπουλου.
• Ήταν άνοιξη του 1985 και θα μεταβαίναμε στη Θεσσαλονίκη για μια εκδήλωση ο συντάκτης του παρόντος και ο Χ. Γιαννουλόπουλος. Η πτήση μας αναχωρούσε από το αεροδρόμιο του Ελληνικού στις 11:00 και τουλάχιστον στις 10:30 θα έπρεπε να είμαστε στο αεροδρόμιο. Δώσαμε ραντεβού στις 10:00 στη γωνία Κοραή (τότε ήταν ανοικτή στη κίνηση) και Σταδίου, εγώ εργαζόμουν στην οδό Δραγατσανίου και ο Χρήστος στην οδό Βουκουρεστίου. Περνούσε η ώρα και πουθενά ο Γιαννουλόπουλος. Εγώ περίμενα σε κατάσταση απόλυτου εκνευρισμού. Γύρω στις 10:45, πέρασε με το αυτοκίνητό του, με πήρε και μέσω της Λ. Συγγρού και της παραλιακής με μεγάλη ταχύτητα φτάσαμε στις 11:10 στο αεροδρόμιο. Τι πιο φυσικό να έχουμε χάσει τη πτήση μας. Με έκπληξη διαπιστώσαμε όταν περάσαμε τον έλεγχο των εισιτηρίων, ότι το αεροπλάνο ήταν ακόμη εκεί. Μας πήγανε με ένα μικρό αυτοκίνητο, μπήκαμε και καθίσαμε στις θέσεις μας και περιμέναμε. Η καθυστέρηση απογειώσεως οφειλόταν στο ότι εκείνη την ώρα επρόκειτο να αφιχθεί ο Πρόεδρος της Αιγύπτου Μουμπάρακ. Γύρω στις 12:00 έφυγε το αεροπλάνο, οπότε ο Χρήστος γύρισε απαθώς και μου είπε: «το ήξερα ότι θα καθυστερήσει η πτήση γιατί μου είχε τηλεφωνήσει ο Μουμπάρακ». Φυσικά επί σειρά ετών στα ραντεβού μας θυμόμαστε το γεγονός με άφθονο γέλιο.
• Όσον αφορά την τελική έγκριση για τη χρήση της Πνύκας κατά την έναρξη του Πανευρωπαϊκού Συνεδρίου, την έλαβε ο συντάκτης του παρόντος από την αείμνηστη Μελίνα Μερκούρη, Υπουργό Πολιτισμού τότε, εντός του ασανσέρ του Υπουργείου επί της οδού Αριστείδου.
• Στα μέσα της δεκαετίας του ’80 σε μια εκδήλωση στο Χίλτον, κατά την είσοδό μου στην αίθουσα κρέμασα την καπαρντίνα μου, σκούρα μπλε ενός εγγλέζικου οίκου, και παρακολούθησα την εκδήλωση. Όταν τελείωσε, πήρα την καπαρντίνα και κατέβηκα στο γκαράζ του Χίλτον, χωρίς να την φορέσω. Την άλλη μέρα το πρωί, φεύγοντας για το γραφείο, έβαλα την καπαρντίνα αλλά ήταν κοντή και στενή. Φυσικά δεν ήταν η δική μου. Αλλά ήταν το ίδιο χρώμα και του αυτού οίκου. Άρχισαν τα τηλεφωνήματα και για να μην τα πολυλογώ, βρέθηκε ο συνάδελφος που είχε πάρει τη δική μου. Ήταν ο καλός φίλος Πέτρος Βρούσαλης και κατά την ανταλλαγή μου είπε: «Αν δεν βρισκόταν η δική μου εγώ θα κόνταινα τη δική σου και θα έλυνα το πρόβλημα, εσύ τι θα έκανες;»
• Όταν ψηφίστηκε ο νόμος 1876/90 για τις συλλογικές διαπραγματεύσεις, ο συντάκτης του παρόντος καθώς και ο Χ. Γιαννουλόπουλος υποβάλαμε τα δικαιολογητικά στον ΟΜΕΔ για την ένταξή μας ως μεσολαβητές και διαιτητές. Η απάντηση ήταν ότι έπρεπε να παραιτηθούμε πρώτα από τα επαγγέλματά μας, κάτι που δεν συνέβη με τους καθηγητές ΑΕΙ και δικηγόρους.
• Κατά τη διάρκεια της προεδρίας μου σε μια εκδήλωση που γινόταν στον Γαλαξία του Χίλτον, η συνάδελφος Σάρα Φιδέλη μου ανέφερε ότι απεβίωσε το μέλος του ΣΣΔΠ Γιαννάκης Γκρίτζαλης. Ετοιμαζόμουν ως συνήθως να εισέλθω τελευταίος στην αίθουσα όπου θα καλούσα το σώμα σε ενός λεπτού σιγή. Οπότε ανοίγει ένα ασανσέρ και βγαίνει ο Γιαννάκης Γκρίτζαλης. Διατήρησα την ψυχραιμία μου, τον χαιρέτησα και μπήκαμε στην αίθουσα. Όταν τελείωσε η εκδήλωση και του ανέφερα το περιστατικό, μου είπε ότι ήταν συνωνυμία με έναν εξάδελφό του. Γελάσαμε με την ψυχή μας και ευτυχώς γλυτώσαμε από μία μεγάλη γκάφα.

Σε αυτό το σημείο ολοκληρώνω έναν ευρύ κύκλο αναπόλησης του παρελθόντος. Μπορεί να σας κούρασα, αλλά πιστεύω ότι η αποτύπωση εν περιλήψει της ιστορίας, ιδιαίτερα των πρώτων ετών, της λειτουργίας του Συνδέσμου, κάτι θα αφήσει στα νεότερα μέλη του ΣΔΑΔΕ.