ΣΔΑΔΕ | GPMA
- ΣΔΑΔΕ | GPMA
GPMA KNOWLEDGE HUB · PODCAST · ΕΠΕΙΣΟΔΙΟ 5
Από τη συμμόρφωση στην εμπιστοσύνη
Anne Phelan, Rewards & People Advisory Director, Aon · 30 λεπτά
Ήχος στα αγγλικά · Audio in EnglishΤρία βασικά σημεία
- Οι τελευταίες έρευνες της Aon δείχνουν ότι οι περισσότεροι οργανισμοί προετοιμάζονται, αλλά μόνο το 11% είναι πλήρως έτοιμο, και ενώ το 87% δηλώνει βέβαιο για τις αποφάσεις αμοιβών του, μόνο περίπου το 20% τις έχει ελέγξει. Αξιόπιστα δεδομένα, αρχιτεκτονική θέσεων και σαφής πρόταση αξίας προς τους εργαζόμενους είναι αλληλένδετα θεμέλια.
- Η σειρά των βημάτων μετράει: επικύρωση της αρχιτεκτονικής θέσεων, ανάλυση ισότητας αμοιβών, συμπερίληψη της συνολικής αμοιβής και των παροχών, συμφωνία για τη διαδικασία του δικαιώματος πληροφόρησης και μόνο μετά επικοινωνία. Κρατήστε τις διαδικασίες αρκετά ευέλικτες ώστε να προσαρμόζονται όταν οι χώρες ενσωματώνουν την Οδηγία διαφορετικά, όπως έδειξε η Ιταλία.
- Η ετοιμότητα των managers είναι το μεγαλύτερο εμπόδιο, και οι εργαζόμενοι πηγαίνουν στον manager τους πριν από το HR. Εξοπλίστε τους managers και αξιοποιήστε τα δεδομένα για να αναδείξετε διαδρομές σταδιοδρομίας και δεξιότητες, ώστε η διαφάνεια αμοιβών να ενισχύει την εμπειρία των εργαζομένων.
Read the takeaways in English
- Aon’s latest surveys show that most organisations are preparing, but only 11% are fully ready, and while 87% say they are confident in their pay decisions, only about 20% have tested them. Reliable data, job architecture and a clear employee value proposition are connected foundations.
- Sequence matters: validate job architecture, run the pay equity analysis, include total remuneration and benefits, agree the right-to-information process, and only then communicate. Keep processes agile enough to pivot when countries transpose differently, as Italy showed.
- Manager readiness is the biggest barrier, and employees go to their manager before HR. Equip managers, and use the data to uncover career paths and skills, so that pay transparency strengthens the employee experience.
Μέρος του GPMA Knowledge Hub. #WeAreGPMA